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Was ein Mandat bedeutet
Ein Mandat ist keine Buchung. Es ist die definierte Rolle eines Sparringspartners auf Geschäftsführungsebene.
Sie beauftragen mich nicht für einen Workshop-Tag, sondern für die Stabilisierung von Führung und Entscheidungsfähigkeit. Wir arbeiten an der Architektur, nicht an Symptomen.
So arbeiten wir zusammen
regelmäßige Präsenz und 1:1 Sparring
Zugriff in kritischen Situationen
Analyse der realen Dynamik (Rollen, Konflikte, blinde Flecken)
Struktur (Verantwortung, Entscheidung, Eskalation)
Umsetzung (Nachhalten, Nachsteuern, Stabilisieren)
Ablauf. Klar. Überschaubar. Wirksam.
01
Lagebild
Wir klären, was wirklich los ist. Nicht nur das Offizielle.
04
Umsetzung
Wir halten nach, korrigieren, bis es läuft.
02
Architektur
Rollen, Verantwortung und Entscheidungsregeln werden sauber gezogen.
03
Stabilisierung
Konflikte werden geklärt. Führung wird handlungsfähig.